Promouvoir un égal accès aux opportunités économiques entre les hommes et les femmes est d’abord et avant tout une question de justice sociale

Elle est organisée ce vendredi 9 septembre 2022 par ONU Femmes Centrafrique en partenariat avec l’Ecole Nationale d’Administration et de Magistrature et le Conseil Economique et Social de Centrafrique. Cette rencontre a connu la participation d’une centaine de personnes issues du Patronat centrafricain, des ministères sectoriels concernées, du milieu académique, du corps diplomatique et des organisations internationales accréditées en RCA ainsi que de la société civile.

Vingt-sept ans après la Déclaration et le Programme d’action de Beijing (1995), feuille de route orientant la lutte globale contre les contraintes et les obstacles à l’autonomisation des femmes partout dans le monde, l’on note toujours un écart persistant entre l’égalité de droit et l’égalité de fait entre les hommes et les femmes. Il subsiste un décalage entre le poids démographique des femmes et leur représentation dans les instances de prise de décisions aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé.

La deuxième édition du café genre a mobilisé trois membres du gouvernement, la représentation de la Banque mondiale en Centrafrique et la Banque des Etats de l’Afrique Centrale (BEAC).

Mme Marguerite RAMADAN, Ministre de la Promotion du Genre, de la Protection de la Femme, de la Famille et de l'Enfant, Mme Léa DOUMTA KOYASOUM, Ministre du Commerce et de l'Industrie et M. Mohamed LAWAN, Ministre des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du secteur privé, ont à tour de rôle pris la parole afin de dresser un état des lieux de la question et d’exposer aux participants les stratégies et plans d’action du Gouvernement en matière de promotion de l’entrepreneuriat féminin et d’accompagnement des femmes et des filles du secteur informel. On retient de différents échanges que plus de 80% des femmes œuvrent dans le secteur informel notamment l’économie rurale, le petit commerce ne bénéficient d’aucune protection sociale.

Pour M. Salvator NKURUNZIZA, Représentant Pays d’ONU Femmes en Centrafrique : « Promouvoir un égal accès aux opportunités économiques entre les hommes et les femmes est d’abord et avant tout une question de justice sociale puis une nécessité pour la durabilité et l’accroissement de la rentabilité des entreprises. L’économie centrafricaine ne pourra atteindre tout son potentiel tant que plus de 51% de la population (les femmes en occurrence), continueront d’être mises à l’écart et marginalisées ».

Selon la Ministre de la Promotion du Genre, de la Protection de la Femme, de la Famille et de l'Enfant : « les inégalités entre les femmes et les hommes, qu'elles soient sociales, économiques où éducatives pèsent sur la croissance économique d'un pays. Le principal défi est d'accompagner et d'amener, par tous les moyens, les femmes et les jeunes à devenir de véritables hommes d'affaires car le développement de l'entrepreneuriat est aujourd'hui reconnu comme un levier permettant de relever le défi de la croissance économique, nécessaire à la stabilisation progressive du marché de l'emploi, en particulier pour les femmes et les jeunes fortement frappés par le chômage. C'est en cela que je compte beaucoup sur nos partenaires ici présents, pour nous accompagner à relever ce gros défi à partir de cette initiative. »

M. Giles POTOLOT : Secrétaire Général du Groupement interprofessionnel de Centrafrique (GICA), pour sa part, a établi une « Grille de lecture de la faible représentativité des femmes dans les postes de direction au sein des entreprises privées » ; Mme Félicité KOSSET, Cheffe d’entreprise a clôturé les interventions du panel par un partage de ses expériences de femme entrepreneure, son parcours, ses réalisations et les défis et contraintes auxquels elle est confrontée au quotidien.

Le manque cruel de données sur la contribution des femmes à l'économie centrafricaine, nécessite cependant une étude en urgence sur la question. Pour la Banque mondiale, à l'heure actuelle, un état des lieux s’impose. Le pourcentage des femmes dans les conseils d'administration, à des postes de direction dans les entreprises publiques, parapubliques et même privées, le nombre de PME/PMI dirigées par les femmes, les difficultés qu'elles rencontrent, les pistes de solutions pour sortir certaines femmes de l'informel sont assez de questionnement resté en suspens.

Pour la Banque des Etats de l’Afrique Centrale (BEAC), le fait que les femmes ne sollicitent même pas les prêts bancaires doit être pris en compte comme évidence quand on parle de fonds de garantie pour les femmes.

Entre autres, ces points de recommandations :

• Créer un espace d'échange et de partage d'expériences entre les femmes entrepreneures au niveau local et associer les femmes de la sous-région et d'ailleurs ;
• Organiser des rencontres avec les jeunes filles promotrices des micro entreprises pour le parrainage et le mentoring ;
• Penser à un véritable mécanisme d'assistance technique pour l'élaboration des dossiers de prêts bancaires. Les demandes de financement sont très légères et mal élaborées jusqu'ici.

Cela dit, la question d’autonomisation économique est au centre de préoccupation d’ONU Femmes. A ce titre, elle travaille avec les acteurs étatiques, notamment le Ministère du Commerce, particulièrement le Guichet Unique pour la Formalité des Entreprises, le Ministère des Petites et Moyennes Entreprises. Le Secteur Privé et particulièrement le Patronat Centrafricain pour une meilleure compréhension de la contribution des femmes à l’économie centrafricaine et les difficultés qu’elles rencontrent. La participation des femmes dans la production économique est supposée faible : 74,5% pour les hommes et 58,6% pour les femmes[1]. Il y a peu de femmes dans le monde des affaires et leur accès est très limité aux services des banques. S’il est reconnu qu’en Centrafrique, plus de 80%[2] des femmes œuvrent dans le secteur informel notamment l’agropastoral (81% de la main d’œuvre agricole) et le petit commerce, leur participation dans la production économique du secteur formel reste faible.

En effet, les statistiques de 2019 au premier trimestre 2021 du GUFE montre une faible représentativité des femmes dans le secteur agropastoral formel avec 15,52% des femmes propriétaires d’entreprises agropastorales contre 84,48% d’hommes. Elles représentent 13,31% des propriétaires des BTP et 15,18% des propriétaires des industries contre, respectivement, 86,69% des hommes propriétaires des BTP et 84,82% des hommes propriétaires des Industries. Dans les secteurs du service et du commerce (tertiaire), elles représentent respectivement 20,68% et 22,37% des propriétaires, contre 77,63% des hommes propriétaires dans le commerce et 73,08% dans les services.

On note aussi un faible engagement des femmes et des jeunes dans le secteur minier notamment diamant et or, le secteur agro-alimentaire avec la production du café et sucre, le secteur bois, le secteur textile (habillement, tissu) est important et varie selon les régions et les villages.  Constituant plus de 80% des acteurs économiques du secteur informel, les femmes sont plus nombreuses dans la transformation et la commercialisation des produits de l’agriculture, de l’élevage, de la pêche et de la cueillette. Elles font cependant face à de nombreuses contraintes telles que :

• Contraintes d’accès et de sécurisation du foncier, aux moyens de production et services de vulgarisation ;
• Contraintes liées à l’accès au financement ;
• Contraintes liées à l’accès aux marchés ;
• Contraintes d’accès à un emploi décent.

Ces éléments disponibles peuvent servir de base pour une étude d’envergure permettant un état de lieux à jours de la contribution des femmes à l'économie centrafricaine.

[1] Données du Guichet Unique pour la Formalité des Entreprises (GUFE)

[2] RCA, Rapport national volontaire de suivi de la mise en œuvre des ODD, PNUD, 2019